就業規則に記載すること
就業規則には、
１．必ず記載しなくてはならない、「絶対的必要記載事項」
２．該当する事項を定める場合には記載しなくてはならない「相対的必要記載事項」
を記載する必要があります。
絶対的記載事項
１．始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、
労働者を２組以上に分けて交替に就業させる場合は、
就業時転換に関する事項
２．賃金（臨時の賃金等を除く。）の決定、
計算及び支払の方法、
賃金の締切及び支払の時期並びに昇給に関する事項
３．退職に関する事項（解雇の事由を含む）
相対的必要記載事項
１．退職手当の定めをする場合は、
適用される労働者の範囲、退職手当の決定、
計算及び支払の方法、退職手当の支払の時期に関する事項
２．臨時の賃金等（退職手当を除く。）、
最低賃金額の定めをする場合は、これに関する事項
３．労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合には、これに関する事項
４．安全及び衛生に関する定めをする場合は、これに関する事項
５．職業訓練に関する定めをする場合は、これに関する事項
６．災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合は、これに関する事項
７．表彰及び制裁の定めをする場合は、その種類及び程度に関する事項
８．以上のほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合、これに関する事項
※「絶対的必要記載事項」、「相対的必要記載事項」以外にも その内容が法令又は労働協約に反しないものであれば 任意に記載することができます。 これを「任意記載事項」といいます。
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